ABOUT THE MODEL OF HUMAN CAPITAL FORMATION OF EMPLOYEES OF THE PUBLIC ADMINISTRATION SYSTEM OF UKRAINE
DOI:
https://doi.org/10.62664/cpa.2024.02.13Keywords:
human, intelligence, human capital, formation, development, model, test, conclusion, recommendationAbstract
The article is devoted to substantiating the expediency and necessity of ensuring the continuous development, renewal and increase of human capital of human resources of socio-economic systems of any purpose, field of activity and scale, as well as the priority importance of the formation of adequate human capital among employees of the public administration system as a condition for effective use human resources of other systems and subsystems of Ukraine. It has been demonstrated that the interpretation of the personality model according to the RAEI method (I. Adizes) in the form of a J. Venn diagram, the use of appropriate test tools and the proposed analysis method to identify its functional characteristics and obtain useful information about the state of its human capital. allows to form conclusions and recommendations regarding its improvement by making appropriate changes and additions to educational and professional programs. In addition, the results of the experimental approbation of the model, the test and the analysis of the results also demonstrated the possibility of recommending it for use in personnel selection processes for the system of public management and administration.
References
Reporting Intellectual Capital to Augment Research, Development and Innovation in SMEs (2006). Report to the Commission of the High Level Expert Group on RICARDIS. Luxembourg. European Commission, 164 p. URL: https://www.academia.edu/5430759/RICARDIS_Reporting_Intellectual_Capital_to_Augment_Research_Development_and_Innovation_in_SMEs. [in English]
Kernaghan K. (2003). Integrating Values into Public Service : The Values Statements as Centralpiece. Public Administration Review. Vol. 63. № 3. P. 711-719. [in English]
Ramírez Y. (2010). Intellectual capital models in Spanish public sector. Journal of Intellectual Capital. № 11 (2). P. 248-264. [in English]
Anthony DeForest Molina. (2015). The Virtues of Administration : Values and the Practice of Public Service. Administrative Theory & Praxis. March 2015. № 37 (1). P. 49-69. [in English]
Manes Rossi F., Manes Rossi F., Citro F., Citro F., Bisogno M. & Bisogno M. (2016). Intellectual capital in action : evidence from Italian local governments. Journal of Intellectual Capital. № 17 (4). P. 696-713. [in English]
National Association of Schools of Public Affairs & Administration. Accreditation standards for master’s degree programs. 2009. URL: http://www.naspaa.org/accreditation/doc/NS2009FinalVote10.16.2009.pdf. [in English]
Щербаков П. (2020). Людський капітал як фактор публічного адміністрування соціалізації економіки. Аспекти публічного управління. № 8 (6). C. 240-246. [in Ukrainian]
Rodchenko S., Bielska T., Brus T., Naplyokov Y. & Trevoho O. (2021). Human Capital Management in the System of Public Administration in the Context of COVID-19 Pandemic. Postmodern Openings. V. 12. P. 346-355. [in English]
Боднар К. (2024). Людський капітал як критерій ефективності функціонування механізмів публічного управління сталим розвитком регіонів. Успіхи і досягнення в науці. № 3 (3). P. 209-219. [in Ukrainian]
Боднар К. В. (2023). Від людей до публічної політики : роль людського капіталу в сталому післявоєнному розвиткові України. Актуальні проблеми державного управління. № 2 (63). С. 128-142. [in Ukrainian]
Круглов В. В., Терещенко Д. А. (2023). Державна політика відновлення людського капіталу України в післявоєнний період. Освітня аналітика України. Вип. 2. С. 21-33. [in Ukrainian]
Шульга О. (2023). Державне управління розвитком людського капіталу у сучасних умовах. Електронний журнал «Економіка та суспільство». № 57. [in Ukrainian]
Брич Л. (2024). Провідний досвід державного управління інвестування в розвиток людського капіталу : практика цивілізованого світу. Київський економічний науковий журнал. № 5. C. 14-18. [in Ukrainian]
Брич Л. (2024). Переосмислення поняття людського капіталу в період воєнного часу : засади державного управління його розвитком. Теоретичні та прикладні питання державотворення. № 31. C. 98-104. [in Ukrainian]
Софрон Мудрий. Духовні бесіди. Головні чесноти людини. (2011). Слово. URL: http://www.god.in.ua/?p=21855. [in Ukrainian]
Біблія або Книги Святого Письма Старого й Нового Заповіту. (1991). United Bible Societies, 296 c. [in Ukrainian]
Peter F. Drucker. (1986). Management. Tasks, Responsibilities, Practices. Truman Talley Books / E. P. Dutton. New York, 553 p. URL: http://dspace.vnbrims.org:13000/jspui/bitstream/123456789/4735/1/Management%20-%20Tasks%2C%20Responsibilities%2C%20Practices.pdf. [in English]
Іцхак Адізес (2006). Ідеальний керівник. Чому ви не можете стати ним, і що робити з цього приводу. Нова парадигма менеджменту. К. : Києво-Могилянська академія, 268 с. [in Ukrainian]
Вербовська Л. С., Дзвінчук Д. І., Петренко В. П., Ясіньска Й. (2018). Дев’ять нарисів з управління змінами : навчальний посібник. За заг. ред. проф. Петренка В. П. Івано-Франківськ : Місто-НВ, 164 с. [in Ukrainian]
Филонович С. Р. Який Ви керівник? Тест на управлінську відповідальність. URL: https://vcf.vn.ua/yakij-vi-kerivnik-test-na-upravlinsku-vidpovidalnist. [in Ukrainian]
Zosym Maxym. Ідеальний керівник. Чому ним неможливо стати? (2022). URL: https://www.maxzosim.com/idiealnii-kierivnik-chomu-nim-niemozhlivo-stati-itskhak-adizies. [in Ukrainian]
Adizes@Institute Worldwide. URL: https://www.adizes.com/about-us. [in English]
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
