ПРО МОДЕЛЬ ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПРАЦІВНИКІВ СИСТЕМИ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ УКРАЇНИ
DOI:
https://doi.org/10.62664/cpa.2024.02.13Ключові слова:
людина, інтелект, людський капітал, формування, розвиток, модель, тест, висновок, рекомендаціяАнотація
Анотація. Статтю присвячено обґрунтуванню доцільності і потреби забезпечення постійного розвитку, оновлення й нарощування людського капіталу людських ресурсів соціально-економічних систем будь-якого призначення, сфери діяльності і масштабу, а також пріоритетній важливості формування належного людського капіталу в працівників системи публічного управління як умови ефективного використання людських ресурсів інших систем і підсистем України. Продемонстровано, що інтерпретація моделі особистості за методикою РАЕІ (І. Адізеса) у вигляді діаграми Дж. Венна, використання відповідного тестового інструментарію й запропонованого методу аналізу для виявлення її функціональних характеристик з отриманням корисної інформації про стан її людського капіталу. дозволяє формувати висновки та рекомендації щодо його вдосконалення шляхом внесення доцільних змін і доповнень в освітньо-професійні програми. Окрім цього, результати експериментальної апробації моделі, тесту й аналізу результатів продемонстрували також можливість рекомендувати його для використання і в процесах добору кадрів для системи публічного управління та адміністрування
Посилання
Reporting Intellectual Capital to Augment Research, Development and Innovation in SMEs (2006). Report to the Commission of the High Level Expert Group on RICARDIS. Luxembourg. European Commission, 164 p. URL: https://www.academia.edu/5430759/RICARDIS_Reporting_Intellectual_Capital_to_Augment_Research_Development_and_Innovation_in_SMEs. [in English]
Kernaghan K. (2003). Integrating Values into Public Service : The Values Statements as Centralpiece. Public Administration Review. Vol. 63. № 3. P. 711-719. [in English]
Ramírez Y. (2010). Intellectual capital models in Spanish public sector. Journal of Intellectual Capital. № 11 (2). P. 248-264. [in English]
Anthony DeForest Molina. (2015). The Virtues of Administration : Values and the Practice of Public Service. Administrative Theory & Praxis. March 2015. № 37 (1). P. 49-69. [in English]
Manes Rossi F., Manes Rossi F., Citro F., Citro F., Bisogno M. & Bisogno M. (2016). Intellectual capital in action : evidence from Italian local governments. Journal of Intellectual Capital. № 17 (4). P. 696-713. [in English]
National Association of Schools of Public Affairs & Administration. Accreditation standards for master’s degree programs. 2009. URL: http://www.naspaa.org/accreditation/doc/NS2009FinalVote10.16.2009.pdf. [in English]
Щербаков П. (2020). Людський капітал як фактор публічного адміністрування соціалізації економіки. Аспекти публічного управління. № 8 (6). C. 240-246. [in Ukrainian]
Rodchenko S., Bielska T., Brus T., Naplyokov Y. & Trevoho O. (2021). Human Capital Management in the System of Public Administration in the Context of COVID-19 Pandemic. Postmodern Openings. V. 12. P. 346-355. [in English]
Боднар К. (2024). Людський капітал як критерій ефективності функціонування механізмів публічного управління сталим розвитком регіонів. Успіхи і досягнення в науці. № 3 (3). P. 209-219. [in Ukrainian]
Боднар К. В. (2023). Від людей до публічної політики : роль людського капіталу в сталому післявоєнному розвиткові України. Актуальні проблеми державного управління. № 2 (63). С. 128-142. [in Ukrainian]
Круглов В. В., Терещенко Д. А. (2023). Державна політика відновлення людського капіталу України в післявоєнний період. Освітня аналітика України. Вип. 2. С. 21-33. [in Ukrainian]
Шульга О. (2023). Державне управління розвитком людського капіталу у сучасних умовах. Електронний журнал «Економіка та суспільство». № 57. [in Ukrainian]
Брич Л. (2024). Провідний досвід державного управління інвестування в розвиток людського капіталу : практика цивілізованого світу. Київський економічний науковий журнал. № 5. C. 14-18. [in Ukrainian]
Брич Л. (2024). Переосмислення поняття людського капіталу в період воєнного часу : засади державного управління його розвитком. Теоретичні та прикладні питання державотворення. № 31. C. 98-104. [in Ukrainian]
Софрон Мудрий. Духовні бесіди. Головні чесноти людини. (2011). Слово. URL: http://www.god.in.ua/?p=21855. [in Ukrainian]
Біблія або Книги Святого Письма Старого й Нового Заповіту. (1991). United Bible Societies, 296 c. [in Ukrainian]
Peter F. Drucker. (1986). Management. Tasks, Responsibilities, Practices. Truman Talley Books / E. P. Dutton. New York, 553 p. URL: http://dspace.vnbrims.org:13000/jspui/bitstream/123456789/4735/1/Management%20-%20Tasks%2C%20Responsibilities%2C%20Practices.pdf. [in English]
Іцхак Адізес (2006). Ідеальний керівник. Чому ви не можете стати ним, і що робити з цього приводу. Нова парадигма менеджменту. К. : Києво-Могилянська академія, 268 с. [in Ukrainian]
Вербовська Л. С., Дзвінчук Д. І., Петренко В. П., Ясіньска Й. (2018). Дев’ять нарисів з управління змінами : навчальний посібник. За заг. ред. проф. Петренка В. П. Івано-Франківськ : Місто-НВ, 164 с. [in Ukrainian]
Филонович С. Р. Який Ви керівник? Тест на управлінську відповідальність. URL: https://vcf.vn.ua/yakij-vi-kerivnik-test-na-upravlinsku-vidpovidalnist. [in Ukrainian]
Zosym Maxym. Ідеальний керівник. Чому ним неможливо стати? (2022). URL: https://www.maxzosim.com/idiealnii-kierivnik-chomu-nim-niemozhlivo-stati-itskhak-adizies. [in Ukrainian]
Adizes@Institute Worldwide. URL: https://www.adizes.com/about-us. [in English]
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Creative Commons «Attribution» 4.0 WorldWide.
