МЕХАНІЗМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯКОСТІ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ПОСАДОВИХ ОСІБ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ В КОНТЕКСТІ КОМПЕТЕНТНІСНО-ОРІЄНТОВАНОГО УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В ПУБЛІЧНОМУ СЕКТОРІ УКРАЇНИ

Анотація

У статті на основі аналізу останніх наукових розвідок та практики публічного управління здійснено спробу систематизації механізмів забезпечення якості підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування в контексті компетентнісно-орієнтованого управління людськими ресурсами в публічному секторі України; показано, що від того, наскільки ефективно впроваджуються та працюють різноманітні технології управління людськими ресурсами, залежить й ефективність та результативність діяльності посадових осіб місцевого самоврядування; означено, що в умовах перспективної євроінтеграції України особливої ваги набуває запровадження компетентнісно-орієнтованого підходу до управління людськими ресурсами в системі місцевого самоврядування; доведено, що реформування служби в органах місцевого самоврядування в Україні на основі нового Закону [20] та логічне завершення процесів децентралізації можливі лише за умови формування професійного, компетентного, вмотивованого корпусу службовців місцевого самоврядування, у тому числі й за допомогою системи підвищення кваліфікації, зорієнтованих на професійний розвиток для ефективного виконання функцій держави та місцевого самоврядування; переконливо показано, що визначальну роль має моніторинг підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування, який проводиться з метою забезпечення контролю якості надання освітніх послуг з підвищення кваліфікації учасникам професійного навчання шляхом отримання об’єктивної інформації, виявлення та відстеження тенденцій щодо якості підвищення їхньої кваліфікації; доведено, що якість підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування в умовах сьогодення набуває особливої актуальності, оскільки вона безпосередньо впливатиме на якість надання адміністративних послуг членам територіальних громад.